【是否使用高级工艺成长卡？】
陈望走到版房门口。
宋晚晴正在检查赵小雨上午完成的暗针练习。
她把布片翻到背面：
“针距不匀。”
“拆掉，重做。”
赵小雨接过布片：
“今天下班前，我再交三块。”
宋晚晴看了她一眼：
“五块。”
赵小雨没有讲价：
“好。”
陈望在心里确认。
【高级工艺成长卡使用成功。】
【培养对象：赵小雨。】
【剩余有效时间：90天。】
赵小雨低下头，重新穿针。
针尖落下时，她忽然发现，宋晚晴刚才指出的针距问题，比以前清楚了许多。
她拆掉第一根线，从头开始。
第二针落下时，赵小雨心口忽然轻轻一颤。
她下意识偏过头，正好看见站在门口的陈望。
从望山衣造成立，到一次次发工资、接订单，再到今天把她送进高定团队，陈望从来没有亏待过她。
那份原本就存在的信任，像是被什么轻轻推了一下，忽然变得无比清晰。
赵小雨不知道这种变化从何而来。
她只觉得，眼前这个男人比过去更加亲近，也更加值得依靠。
只要是陈望交代的事，她都愿意认真去做。
只要陈望仍然相信她，她就绝不会离开望山衣造。
在赵小雨心里，陈望已经不只是老板。
更是那个将她带到今天，最值得她信任和追随的人。
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同一天下午。
凯明制衣会议室。
一件起皱的西装和两箱退回的成衣，被客户代表放在长桌上。
凯明生产经理打开质量报告：
“最近人员变动比较大。”
“这批货我们可以返工。”
客户代表没有接他的报告。
他拿出手机，调出过去六个月的交付记录。
“周清岚还在的时候，交期从来没有延误。”
“她离开以后，第一次晚了五天，第二次晚了八天。”
“这一批晚了十一天，抽检不合格率还超过合同约定。”
生产经理解释道：
“周清岚带走了几名熟练工。”
客户代表打断他：
“周清岚离开，凯明就不会做衣服了？”
“那么，当初你们为什么要把她排挤走？”
会议室里没人回答。
客户代表把一张新的验厂通知推到桌子中央。
“明天上午十点，我们检查生产线、在岗人数和剩余订单排期。”
“如果凯明不能证明交付能力，剩余三百六十万元订单全部转厂。”
他站起身，又看了一眼那件起皱的西装。
“以前我找周清岚，她会告诉我问题出在哪，几天能解决。”
“现在你们只会告诉我，她已经走了，下次一定做好。”
“你们实在消耗我的耐心”
客户离开以后，凯明董事长没有看生产经理。
他只问了一句话：
“当初是谁主张裁掉周清岚的？”